为提高行政执行力，深圳市从2005年开始实施“责任风暴”和“治庸计划”，治理干部队伍中的庸官。6月11日，深圳市对外宣布，一年多来，全市共问责294人，探索建立了多项预防性的制度，取得了良好的社会效果。
    在许多地方，官员只要不犯大错误，即使执政能力有欠缺，也不会被淘汰，就像进了职业保险箱。这种不正常的“稳定性”，与公众渴求的优质、高效的公共服务水平是背道而驰的，也成为建设高效政府的绊脚石。所以，深圳“问责庸官”的制度值得推广，因为它打破了这种“稳定性”，从而有助于在官员考核中形成“庸者下、能者上”的风气。